政府工作报告指出，要因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系。围绕中心、服务大局，是组织工作的根本定位和价值取向。组织部门应勇担职责使命，找准破题解题的结合点、切入点和突破点，为因地制宜发展新质生产力把好脉、开好方，激活向“新”而行的红色动能。

党建引领，赋能新质生产力发展。党建兴则事业兴，党建强则发展强。组织部门应将党建引领的“活力因子”融入新质生产力发展的各个环节，主动适应新质生产力发展水平和产业结构变化，在低空经济、量子科技、具身智能等新兴产业和未来产业中织密建强党的组织体系。针对企业资源匮乏、单打独斗力量不强的现状，应深化“链上党建”模式，引导“头雁”企业发挥辐射带动作用，联动企事业单位、高校院所、科研机构、行业协会等各方资源，以“党建内链”驱动“产业外链”上下游协同发展、共同创新。同时，通过在产业发展、科技创新等重点环节广泛设立党员责任区、创建党员示范岗，引导广大党员在服务新质生产力发展上展现新担当、作出新贡献。

锻造向“新”而为的干部队伍。于事创业，关键在人。当前，发展新质生产力对干部队伍的知识结构和能力素养提出了更高要求。组织部门应围绕“新质生产力”选配干部队伍，注重在招商引资、招才引智、政务服务、项目建设等一线发现和识别干部，锻造一支懂经济、懂科技、懂产业、懂管理的复合型干部队伍。聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕新质生产力、现代化产业体系、未来产业发展等重点领域，定期举办新发展理念专题培训、新思想新技术新知识分享会，推动干部知识结构优化、思维理念更新。同时，将改革发展主战场、重点工作第一线、科技创新最前沿作为干部培养实践的“练兵场”，加大干部资源向新质生产力发展一线的倾斜力度，推动干部跨领域、跨地区交流，以真刀真枪的实践磨砺推动干部从“懂行”变为“更在行”。

强化向“新”而聚的人才支撑。人是新质生产力的创造者和使用者，人才是发展新质生产力的“关键一子”。组织部门作为党管人才的重要职能部门，应拓宽引才视野，广开聚才之路，以打通束缚新质生产力发展的堵点卡点为目标，精绘“人才需求地图”，在求“新”求“质”中广泛招引创新人才。人才只有用起来才是生产力，用得好才有创新力。因此，要树立正确用才导向，勇于为人才“压担子”“铺路子”“架梯子”，用好考核“指挥棒”，突出以创新价值、能力、质效为核心的评价导向，让人才放下包袱、放开手脚，大胆干事。同时，坚持“有求必应、无事不扰”，主动解决人才在子女教育、医疗卫生、人才安居等方面的后顾之忧，以如鱼得水的人才生态为新质生产力发展保驾护航。

盖楼活动：

欢迎在下方留言，谈谈你的看法吧。